MRS. Joan-ark Manu Agyapong

Également à University of South Africad’après ses articles récents

Dans ses propres mots

Knowledge management and workplace

Publications: 162012–2026
Citations: 143à ces articles
Indice h: 8indice i10 6
Impact normalisé par discipline: 6,671,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 69 %9 sur 13 articles évalués
Accès ouvert: 69 %9 sur les 13 dont l’accès est renseigné

2016–2025 : 11 publications, 102 citations reçues, indice h 7.

Télécharger le CV :PDFWord

Google Scholar affiche 246 citations, un indice h de 9 et un indice i10 de 9 (195 citations et un indice h de 9 depuis 2021), au 3 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management850 %
Demography319 %
Social Psychology319 %
Strategy and Management319 %
Education213 %
Management of Technology and Innovation213 %
Accounting16 %
Applied Psychology16 %
Business and International Management16 %
Finance16 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior8
Entrepreneurship Studies and Influences2
Higher Education and Employability2
Organizational Leadership and Management Strategies2
Supply Chain Resilience and Risk Management2
Workaholism, burnout, and well-being2
Workplace Spirituality and Leadership2
Aviation Industry Analysis and Trends1
Banking stability, regulation, efficiency1
Career Development and Diversity1
Corporate Finance and Governance1
Customer Service Quality and Loyalty1

Ses coauteurs

32 coauteurs, ici et ailleurs

Same unit
Same university
Same country
Elsewhere in Africa
No African institution

The 30 most frequent of 32 co-authors. Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest. “No African institution” is anyone the papers place outside Africa’s institutions; Peerford records affiliations only there.

Où se trouvent ses coauteurs

8 % de ses 13 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1111222Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Afrique du Sud2
Australie1
Royaume-Uni1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University of Professional StudiesGH5 articles
Nobel International Business SchoolGH4 articles
Ho Technical UniversityGH4 articles
University of South AfricaZA2 articles
University of GhanaGH2 articles
King's College LondonGB1 article
Monash UniversityAU1 article
University of KentGB1 article
University of SurreyGB1 article
University of Education, WinnebaGH1 article

Où paraissent ses travaux

International Journal of Ethics and Systems2
Social Sciences & Humanities Open2
Sustainable Futures2
Acta Commercii1
African Journal of Business Management1
African Journal of Management Research1

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique3
9Industrie, innovation et infrastructure1
10Inégalités réduites1
16Paix, justice et institutions efficaces1

Les plus cités

Relationship between human resource (HR) practices and perceived performance of psychiatry nurses in Ghana
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
African Journal of Business Management
201223 citations
A model for improving the relationship between integrity and work performance
MRS. Joan-ark Manu Agyapong, Prof. Abigail Opoku Mensah
International Journal of Ethics and Systems10
2023

Publications récentes

Toutes les publications →Télécharger : BibTeX · RIS

Unveiling how entrepreneurship education components shape green entrepreneurship intentions through personal values and environmental concerns
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Sustainable Futures8
20263 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
From regulatory compliance to organisational capability: Managing graduate internships in South Africa
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Acta Commercii
20260 citationAccès ouvert · Doré
From guidance to growth: Mentorship as a human resource development practice in graduate internship programmes
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
SA Journal of Human Resource Management8
20260 citationAccès ouvert · Doré
Sustaining employees thriving at work through polychronicity and work engagement: The unintended (negative) consequence of training
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Journal of Occupational and Organizational Psychology
20258 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Hybride
Empowering green entrepreneurship through education: The role of self-efficacy, financial security, and gender among Ghanaian university students
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Sustainable Futures
20257 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Leading with care: Unveiling how servant leadership boosts patient safety through employee well-being and knowledge sharing
Emmanuel Agyapong, MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Social Sciences & Humanities Open
20252 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Supervisor, Co-Worker Safety Support and Safety Performance at the Workplace: Does Organisational Commitment Matter?
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
African Journal of Management Research
20250 citationAccès ouvert · Diamant
Improving the sustainability of banks using insightful corporate governance practices: a qualitative inquiry in an emerging economy
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Journal of Global Responsibility9
202416 citationsTop 10 % mondial
Beyond bricks and mortar: Work-life balance and project performance of Ghana's construction professionals – Does co-worker relationship quality matter?
MRS. Joan-ark Manu Agyapong
Social Sciences & Humanities Open8
202410 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Resolving the adaptive performance problems in the public sector using purposeful leadership: an empirical investigation in Ghana
MRS. Joan-ark Manu Agyapong, Prof. Abigail Opoku Mensah
International Journal of Public Leadership
20249 citationsTop 10 % mondial

Afficher cette liste sur votre propre site

Collez ce code dans n’importe quelle page web. Il affiche les dix articles les plus récents et se met à jour tout seul.

<iframe src="https://scholar.ucc.edu.gh/fr/embed/publications?person=ca917e3f-a5e5-48b1-82c9-3ef9f7b3b30d" title="Publications : MRS. Joan-ark Manu Agyapong" loading="lazy" style="width:100%;height:560px;border:0"></iframe>