Dr. Isaac Tetteh Kwao

University of Cape Coast , Ghana

lecturing, University of Cape Coast, depuis 2009selon ORCID

Dans ses propres mots

Career Management
Performance management
Compensation management
Organisational psychology

Publications: 132021–2026
Citations: 24à ces articles
Indice h: 2indice i10 1
Impact normalisé par discipline: 0,711,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 17 %2 sur 12 articles évalués
Accès ouvert: 58 %7 sur les 12 dont l’accès est renseigné

2016–2025 : 12 publications, 24 citations reçues, indice h 2.

Télécharger le CV :PDFWord

Google Scholar affiche 86 citations, un indice h de 4 et un indice i10 de 1 (84 citations et un indice h de 4 depuis 2021), au 3 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management862 %
Education431 %
Social Psychology431 %
Accounting323 %
Demography215 %
Human Factors and Ergonomics215 %
Sociology and Political Science215 %
Applied Psychology18 %
General Health Professions18 %
Health18 %

Health Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Emotional Intelligence and Performance4
Higher Education and Employability4
Human Resource and Talent Management4
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Islamic Finance and Banking Studies3
Employee Performance and Management2
Workplace Spirituality and Leadership2
Career Development and Diversity1
Employment and Welfare Studies1
Family Business Performance and Succession1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Religion, Spirituality, and Psychology1

Ses coauteurs

22 coauteurs, ici et ailleurs

Same unit
Same university
Same country
Elsewhere in Africa
No African institution

Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest. “No African institution” is anyone the papers place outside Africa’s institutions; Peerford records affiliations only there.

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses 12 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1111111Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Afrique du Sud1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University of South AfricaZA1 article
Ministry of HealthGH1 article
Cape Coast Technical UniversityGH1 article

Où paraissent ses travaux

International Journal of Work Innovation3
Cogent Business & Management1
EuroMed J of Management1
European Scientific Journal ESJ1
Golden Ratio of Human Resource Management1
International Journal of Health Care Quality Assurance1

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique5
5Égalité entre les sexes2

Les plus cités

Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
SA Journal of Human Resource Management8
202314 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Constructing a profile for proactive career self-management in public higher education institutions in Ghana
Dr. Isaac Tetteh Kwao
PQDT-Global

Publications récentes

Toutes les publications →Télécharger : BibTeX · RIS

Psychosocial career preoccupation and organisational commitment at higher educational institutions in Ghana: The role of workplace friendship
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, kassimu issau
PLoS ONE
20260 citationAccès ouvert · Doré
Psychosocial career pre-occupation and workplace friendship at the University of Cape Coast: do socio-demographic characteristics matter?
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku, Rebecca DEI Mensah
Cogent Business & Management
20250 citationAccès ouvert · Doré
Spiritual leadership and adaptive performance among health workers: the roles of optimism and trust
Abraham Ansong, Dr. Isaac Tetteh Kwao
International Journal of Health Care Quality Assurance
20250 citation
Psychological career pre-occupation and social connectedness in Ghanaian education staff’s career management
Dr. Isaac Tetteh Kwao
South African Journal of Business Management5
20242 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Impact of training and development on job performance in higher education: The case of Security Guards in the University of Cape Coast, Ghana.
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)8
20241 citationAccès ouvert · Diamant
Improving adaptive performance of banking employees in Ghana through talent management practices: does self-efficacy matter
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Rebecca DEI Mensah
International Journal of Work Innovation8
20240 citation
Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
SA Journal of Human Resource Management8
202314 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Constructing a profile for proactive career self-management in public higher education institutions in Ghana
Dr. Isaac Tetteh Kwao
PQDT-Global
20233 citations
Career Progression of Women: Does Work-life Balance Matter?
Dr. Isaac Tetteh Kwao
European Scientific Journal ESJ5
20232 citationsAccès ouvert · Diamant
Work-Family Conflict and Career Satisfaction of Employees in The Banking Industry of Ghana: The Role of Spiritual Intelligence
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, Salomey Appiah Ofori
Golden Ratio of Human Resource Management8
20232 citationsAccès ouvert · Hybride

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