Dr. Isaac Tetteh Kwao

University of Cape Coast , Ghana

lecturing, University of Cape Coast, منذ 2009بحسب ORCID

بكلماته

Career Management
Performance management
Compensation management
Organisational psychology

المنشورات: 132021–2026
الاستشهادات: 24لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 0.711.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 17‎%‎2 من 12 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 58‎%‎7 من أصل 12 سُجّل نوع الوصول إليها

في 2016–2025: 12 منشورًا، و24 استشهادًا لها، ومؤشر h 2.

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 86، ومؤشر h 4، ومؤشر i10 1 (منذ 2021: الاستشهادات 84، ومؤشر h 4)، حتى 3 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management862‎%‎
Education431‎%‎
Social Psychology431‎%‎
Accounting323‎%‎
Demography215‎%‎
Human Factors and Ergonomics215‎%‎
Sociology and Political Science215‎%‎
Applied Psychology18‎%‎
General Health Professions18‎%‎
Health18‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Emotional Intelligence and Performance4
Higher Education and Employability4
Human Resource and Talent Management4
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Islamic Finance and Banking Studies3
Employee Performance and Management2
Workplace Spirituality and Leadership2
Career Development and Diversity1
Employment and Welfare Studies1
Family Business Performance and Succession1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Religion, Spirituality, and Psychology1

المؤلفون المشاركون

22 مؤلفًا مشاركًا، هنا وفي أماكن أخرى

Same unit
Same university
Same country
Elsewhere in Africa
No African institution

Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest. “No African institution” is anyone the papers place outside Africa’s institutions; Peerford records affiliations only there.

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث الـ12 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of South AfricaZAبحث واحد
Ministry of HealthGHبحث واحد
Cape Coast Technical UniversityGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of Work Innovation3
Cogent Business & Management1
EuroMed J of Management1
European Scientific Journal ESJ1
Golden Ratio of Human Resource Management1
International Journal of Health Care Quality Assurance1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد5
5المساواة بين الجنسين2

الأكثر استشهادًا

Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
SA Journal of Human Resource Management8
202314 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Constructing a profile for proactive career self-management in public higher education institutions in Ghana
Dr. Isaac Tetteh Kwao
PQDT-Global

المسيرة المهنية

بحسب سجل ORCID كما قُرئ في 4 أكتوبر 2026

المناصب

lecturing, Dept of HRMUniversity of Cape Coastمنذ 2009

منشورات حديثة

كل المنشورات ←تنزيل: BibTeX · RIS

Psychosocial career preoccupation and organisational commitment at higher educational institutions in Ghana: The role of workplace friendship
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, kassimu issau
PLoS ONE
20260 استشهادوصول مفتوح · ذهبي
Psychosocial career pre-occupation and workplace friendship at the University of Cape Coast: do socio-demographic characteristics matter?
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku, Rebecca DEI Mensah
Cogent Business & Management
20250 استشهادوصول مفتوح · ذهبي
Spiritual leadership and adaptive performance among health workers: the roles of optimism and trust
Abraham Ansong, Dr. Isaac Tetteh Kwao
International Journal of Health Care Quality Assurance
20250 استشهاد
Psychological career pre-occupation and social connectedness in Ghanaian education staff’s career management
Dr. Isaac Tetteh Kwao
South African Journal of Business Management5
2024استشهادانأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Impact of training and development on job performance in higher education: The case of Security Guards in the University of Cape Coast, Ghana.
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)8
2024استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
Improving adaptive performance of banking employees in Ghana through talent management practices: does self-efficacy matter
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Rebecca DEI Mensah
International Journal of Work Innovation8
20240 استشهاد
Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
SA Journal of Human Resource Management8
202314 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Constructing a profile for proactive career self-management in public higher education institutions in Ghana
Dr. Isaac Tetteh Kwao
PQDT-Global
20233 استشهادات
Career Progression of Women: Does Work-life Balance Matter?
Dr. Isaac Tetteh Kwao
European Scientific Journal ESJ5
2023استشهادانوصول مفتوح · ماسي
Work-Family Conflict and Career Satisfaction of Employees in The Banking Industry of Ghana: The Role of Spiritual Intelligence
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, Salomey Appiah Ofori
Golden Ratio of Human Resource Management8
2023استشهادانوصول مفتوح · هجين

ضع هذه القائمة على موقعك

الصق هذا في أي صفحة ويب. يعرض أحدث عشرة أبحاث ويحدّث نفسه.

<iframe src="https://scholar.ucc.edu.gh/ar/embed/publications?person=fa1bb459-995e-4921-8c57-a9a1a66b8780" title="المنشورات: Dr. Isaac Tetteh Kwao" loading="lazy" style="width:100%;height:560px;border:0"></iframe>