Felix Kwame Opoku

Associate Professor · Human Resource Management

Dans ses propres mots

Human Resource Management

Publications: 322015–2026
Citations: 145à ces articles
Indice h: 7indice i10 5
Impact normalisé par discipline: 1,111,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 14 %3 sur 21 articles évalués
Accès ouvert: 71 %15 sur les 21 dont l’accès est renseigné

2016–2025 : 30 publications, 136 citations reçues, indice h 7.

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Google Scholar affiche 245 citations, un indice h de 10 et un indice i10 de 10 (227 citations et un indice h de 10 depuis 2021), au 5 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management1444 %
Applied Psychology722 %
Economics and Econometrics413 %
Education39 %
Social Psychology39 %
General Health Professions26 %
Human Factors and Ergonomics26 %
Management of Technology and Innovation26 %
Clinical Psychology13 %
Demography13 %

Health Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior8
Human Resource and Talent Management6
Human Resource Development and Performance Evaluation6
Higher Education and Employability3
Emotional Intelligence and Performance2
Employee Performance and Management2
Entrepreneurship Studies and Influences2
Organizational Learning and Leadership2
Business and Economic Development1
Community Development and Social Impact1
COVID-19 and Mental Health1
COVID-19 Pandemic Impacts1

Ses coauteurs

32 coauteurs, ici et ailleurs

Same unit
Same university
Same country

The 30 most frequent of 32 co-authors. Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest.

Où se trouvent ses coauteurs

10 % de ses 21 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1111111Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

États-Unis1
France1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Grenoble Ecole de ManagementFR1 article
Heritage Christian UniversityUS1 article
University of Energy and Natural ResourcesGH1 article
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH1 article
Ghana Communication Technology UniversityGH1 article
Heritage Christian UniversityGH1 article
Kwame Nkrumah UniversityZM1 article
Regional Maritime UniversityGH1 article
University for Development StudiesGH1 article
Cape Coast Technical UniversityGH1 article

Où paraissent ses travaux

Ghana Journal of Development Studies5
International Journal of Work Innovation3
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)3
Cogent Business & Management2
International Journal of Public Administration2
Journal of Enterprising Communities People and Places in the Global Economy

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique10
9Industrie, innovation et infrastructure3
10Inégalités réduites1

Les plus cités

Perceived Organisational Politics, Political Behaviour and Employee Commitment in the Wenchi Municipal Assembly, Ghana.
Felix Kwame Opoku
Ghana Journal of Development Studies
201820 citations
Perception of pay equity in Public Universities in Ghana: Effect on individual performance and work behavior
Felix Kwame Opoku
International Journal of Public Administration
201919 citations
Employee engagement, perceived organizational support, and job performance of medical staff at the Cape Coast Teaching Hospital
Felix Kwame Opoku

Publications récentes

Toutes les publications →Télécharger : BibTeX · RIS

High-performance work systems and supervisor support as drivers of task and contextual performance: evidence from Ghana’s mining industry
Felix Kwame Opoku
Cogent Business & Management8
20260 citationAccès ouvert · Doré
Fueling nurse engagement and performance through psychological capital in Ghanaian teaching hospitals
Dorothy Amfo-Antiri, Felix Kwame Opoku, Rebecca DEI Mensah, Salomey Appiah Ofori
Discover Public Health8
20251 citationAccès ouvert · Diamant
Psychosocial career pre-occupation and workplace friendship at the University of Cape Coast: do socio-demographic characteristics matter?
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku, Rebecca DEI Mensah
Cogent Business & Management
20250 citationAccès ouvert · Doré
Employee engagement, perceived organizational support, and job performance of medical staff at the Cape Coast Teaching Hospital
Felix Kwame Opoku
PLoS ONE8
202418 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Psychological well-being and job performance of nurses and midwives amidst COVID-19 in Ghana; a multi-group analysis
Felix Kwame Opoku
PLoS ONE
20247 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
EMPLOYABILITY SKILLS AND JOB PERFORMANCE OF GRADUATE STUDENTS INDEVELOPING COUNTRIES: THE MODERATING ROLE OF SKILL-MISMATCH.
Felix Kwame Opoku, Musah Dankwah
Ghana Journal of Development Studies
20245 citations
Employability skills, employee engagement, and job performance in Ghana
Felix Kwame Opoku
International Journal of Management & Entrepreneurship Research8
20242 citationsAccès ouvert · Diamant
Impact of training and development on job performance in higher education: The case of Security Guards in the University of Cape Coast, Ghana.
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)8
20241 citationAccès ouvert · Diamant
Employability skills and job performance of graduate students in developing countries: The moderating role
Felix Kwame Opoku, Musah Dankwah
Ghana Journal of Development Studies8
20241 citationAccès ouvert · Diamant
Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
SA Journal of Human Resource Management8
202314 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré

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