Felix Kwame Opoku

Associate Professor · Human Resource Management

Nas suas próprias palavras

Human Resource Management

Publicações: 322015–2026
Citações: 145a esses artigos
Índice h: 7índice i10 5
Impacto normalizado por área: 1,111,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 14%3 de 21 artigos pontuados
Acesso aberto: 71%15 dos 21 cujo acesso está registado

2016–2025: 30 publicações, 136 citações recebidas, índice h 7.

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Google Scholar mostra 245 citações, índice h 10 e índice i10 10 (227 citações e índice h 10 desde 2021), em 5 de outubro de 2026. Conta também teses, livros e páginas web, por isso os seus números são mais altos.

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

PeerfordGoogle Scholar

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management1444%
Applied Psychology722%
Economics and Econometrics413%
Education39%
Social Psychology39%
General Health Professions26%
Human Factors and Ergonomics26%
Management of Technology and Innovation26%
Clinical Psychology13%
Demography13%

Health Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior8
Human Resource and Talent Management6
Human Resource Development and Performance Evaluation6
Higher Education and Employability3
Emotional Intelligence and Performance2
Employee Performance and Management2
Entrepreneurship Studies and Influences2
Organizational Learning and Leadership2
Business and Economic Development1
Community Development and Social Impact1
COVID-19 and Mental Health1
COVID-19 Pandemic Impacts1

Os seus coautores

32 coautores, aqui e noutros lugares

Same unit
Same university
Same country

The 30 most frequent of 32 co-authors. Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest.

Onde estão os seus coautores

10% dos seus 21 artigos com afiliações registadas têm um coautor no estrangeiro

artigos em coautoria1111111País de origem

Países parceiros mais frequentes

Estados Unidos1
França1

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

Grenoble Ecole de ManagementFR1 artigo
Heritage Christian UniversityUS1 artigo
University of Energy and Natural ResourcesGH1 artigo
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH1 artigo
Ghana Communication Technology UniversityGH1 artigo
Heritage Christian UniversityGH1 artigo
Kwame Nkrumah UniversityZM1 artigo
Regional Maritime UniversityGH1 artigo
University for Development StudiesGH1 artigo
Cape Coast Technical UniversityGH1 artigo

Onde publica

Ghana Journal of Development Studies5
International Journal of Work Innovation3
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)3
Cogent Business & Management2
International Journal of Public Administration2
Journal of Enterprising Communities People and Places in the Global Economy2

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico10
9Indústria, inovação e infraestruturas3
10Reduzir as desigualdades1

Mais citados

Perceived Organisational Politics, Political Behaviour and Employee Commitment in the Wenchi Municipal Assembly, Ghana.
Felix Kwame Opoku
Ghana Journal of Development Studies
201820 citações
Perception of pay equity in Public Universities in Ghana: Effect on individual performance and work behavior
Felix Kwame Opoku
International Journal of Public Administration
201919 citações
Employee engagement, perceived organizational support, and job performance of medical staff at the Cape Coast Teaching Hospital
Felix Kwame Opoku

Publicações recentes

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High-performance work systems and supervisor support as drivers of task and contextual performance: evidence from Ghana’s mining industry
Felix Kwame Opoku
Cogent Business & Management8
20260 citaçõesAcesso aberto · Dourado
Fueling nurse engagement and performance through psychological capital in Ghanaian teaching hospitals
Dorothy Amfo-Antiri, Felix Kwame Opoku, Rebecca DEI Mensah, Salomey Appiah Ofori
Discover Public Health8
20251 citaçãoAcesso aberto · Diamante
Psychosocial career pre-occupation and workplace friendship at the University of Cape Coast: do socio-demographic characteristics matter?
Dorothy Amfo-Antiri, Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku, Rebecca DEI Mensah
Cogent Business & Management
20250 citaçõesAcesso aberto · Dourado
Employee engagement, perceived organizational support, and job performance of medical staff at the Cape Coast Teaching Hospital
Felix Kwame Opoku
PLoS ONE8
202418 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado
Psychological well-being and job performance of nurses and midwives amidst COVID-19 in Ghana; a multi-group analysis
Felix Kwame Opoku
PLoS ONE
20247 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado
EMPLOYABILITY SKILLS AND JOB PERFORMANCE OF GRADUATE STUDENTS INDEVELOPING COUNTRIES: THE MODERATING ROLE OF SKILL-MISMATCH.
Felix Kwame Opoku, Musah Dankwah
Ghana Journal of Development Studies
20245 citações
Employability skills, employee engagement, and job performance in Ghana
Felix Kwame Opoku
International Journal of Management & Entrepreneurship Research8
20242 citaçõesAcesso aberto · Diamante
Impact of training and development on job performance in higher education: The case of Security Guards in the University of Cape Coast, Ghana.
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)8
20241 citaçãoAcesso aberto · Diamante
Employability skills and job performance of graduate students in developing countries: The moderating role
Felix Kwame Opoku, Musah Dankwah
Ghana Journal of Development Studies8
20241 citaçãoAcesso aberto · Diamante
Human resource policies and work–life balance in higher education: Employee engagement as mediator
Dr. Isaac Tetteh Kwao, Felix Kwame Opoku
SA Journal of Human Resource Management8
202314 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado

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