Prof. Nana Yaw Oppong

Associate Professor · Human Resource Management

University of Cape Coast , Ghana

بكلماته

talent management
management development
cross cultural HRM
qualitative and indigenous research

المنشورات: 502012–2026
الاستشهادات: 438لتلك الأبحاث
مؤشر h: 13مؤشر i10: 18
التأثير المرجّح بالمجال: 2.361.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 34‎%‎11 من 32 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 59‎%‎19 من أصل 32 سُجّل نوع الوصول إليها

في 2016–2025: 34 منشورًا، و255 استشهادًا لها، ومؤشر h 11.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 630، ومؤشر h 17، ومؤشر i10 25 (منذ 2021: الاستشهادات 449، ومؤشر h 15)، حتى 5 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management1734‎%‎
Education1020‎%‎
Anthropology612‎%‎
Economics and Econometrics48‎%‎
Management of Technology and Innovation48‎%‎
Building and Construction36‎%‎
Communication36‎%‎
Demography36‎%‎
Social Psychology36‎%‎
Sociology and Political Science36‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Human Resource and Talent Management10
Higher Education and Employability8
Global and Cross-Cultural Management6
Entrepreneurship Studies and Influences4
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Employer Branding and e-HRM3
International Student and Expatriate Challenges3
Mining and Resource Management3
Competency Development and Evaluation2
Engineering Education and Curriculum Development2
Higher Education Learning Practices2
Insurance and Financial Risk Management2

المؤلفون المشاركون

28 مؤلفًا مشاركًا، هنا وفي أماكن أخرى

Same unit
Same university
Same country
No African institution

Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest. “No African institution” is anyone the papers place outside Africa’s institutions; Peerford records affiliations only there.

أماكن المؤلفين المشاركين

13‎%‎ من الأبحاث الـ32 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الولايات المتحدة1
الهند1
ماليزيا1
المملكة المتحدة1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University for Development StudiesGHبحثان
Leeds Beckett UniversityGBبحث واحد
Southeastern UniversityUSبحث واحد
Universiti Malaysia KelantanMYبحث واحد
Woxsen School of BusinessINبحث واحد
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحث واحد
Ghana Communication Technology UniversityGHبحث واحد
University of Education, WinnebaGHبحث واحد
Cape Coast Technical UniversityGHبحث واحد
University of GhanaGHبحث واحد

أوعية النشر

Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)4
EuroMed J of Management2
European Journal of Business and Management2
Journal of African Business2
Journal of Entrepreneurship and Business2
Social Sciences & Humanities Open2

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد9
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف3
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية2
4التعليم الجيد1
5المساواة بين الجنسين1
10الحد من أوجه عدم المساواة1
14الحياة تحت الماء1

الأكثر استشهادًا

Towards African work orientations: Guide from Hofstede’s cultural dimensions
Prof. Nana Yaw Oppong
European Journal of Business and Management
201354 استشهادًا
Developing local managers in the Ghanaian mining industry: an indigenous talent model
Prof. Nana Yaw Oppong
Journal of Management Development9
201629 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · أخضر

منشورات حديثة

كل المنشورات ←تنزيل: BibTeX · RIS

Workforce diversity management and employee in-role performance in the Ghanaian multinational mining companies: Does duty orientation and diversity strategy matter?
Abraham Ansong, Prof. Nana Yaw Oppong
Africa Journal of Management
20260 استشهاد
When fit meets change: how Ghanaian banks integrate person–environment fit and ADKAR for talent management
Prof. Nana Yaw Oppong, Rebecca DEI Mensah
International journal of organizational analysis
20260 استشهاد
Leadership talent development in higher educational institutions: Evidence from the University of Cape Coast, Ghana
Prof. Nana Yaw Oppong
International Journal of Educational Development
20253 استشهاداتأعلى 10% عالميًا
Employment contracts renewal policy and academic talents in the University of Cape Coast: A critical discourse analysis
Prof. Nana Yaw Oppong
Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)
20250 استشهادوصول مفتوح · ماسي
Impact of leadership styles on career adaptability among employees in small and medium scale enterprises in Ghana
Prof. Nana Yaw Oppong
University of Education, Winneba
20250 استشهاد
Inter-sector managerial skills requirements in Ghana: Group interactive brainstorming approach
Dr Moses Segbenya, Prof. Nana Yaw Oppong
Social Sciences & Humanities Open4
202313 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Demographic characteristics and employability skills among tertiary graduates in Ghana: Evidence from the National Service Scheme
Dr Moses Segbenya, Emmanuel Arthur-Nyarko, Prof. Nana Yaw Oppong
Cogent Economics & Finance8
202312 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
The seven myths of global talent management: A reflection
Prof. Nana Yaw Oppong
Social Sciences & Humanities Open10
202312 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Intention for international assignment among workers in Ghana: Modelling the role of motivators, demotivators and cultural disposition
Dr Moses Segbenya, Prof. Nana Yaw Oppong
PLoS ONE8
20234 استشهاداتوصول مفتوح · ذهبي
Retention of health professionals in the upper west region of Ghana: Application of partial least square structural equation modelling
Prof. Nana Yaw Oppong
Journal of African Business
202215 استشهادًا

ضع هذه القائمة على موقعك

الصق هذا في أي صفحة ويب. يعرض أحدث عشرة أبحاث ويحدّث نفسه.

<iframe src="https://scholar.ucc.edu.gh/ar/embed/publications?person=5eda43a7-b177-4406-a001-70f22db989a7" title="المنشورات: Prof. Nana Yaw Oppong" loading="lazy" style="width:100%;height:560px;border:0"></iframe>