Okorley Edna Naa Amerley

Senior Lecturer · Human Resource Management

Senior Lecturer, Dept. of HRM, Schoold of Business, College of Humanities & Legal Studies, UCC

المنشورات: 82012–2026
الاستشهادات: 31لتلك الأبحاث
مؤشر h: 3مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 1.571.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 13‎%‎1 من 8 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 50‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 4 أبحاث

في 2016–2025: 6 منشورات، و29 استشهادًا لها، ومؤشر h 3.

حسب السنة

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management450‎%‎
Strategy and Management338‎%‎
Economics and Econometrics225‎%‎
Management Science and Operations Research225‎%‎
Sociology and Political Science225‎%‎
Demography113‎%‎
Gender Studies113‎%‎
Management Information Systems113‎%‎
Radiological and Ultrasound Technology113‎%‎
Tourism, Leisure and Hospitality Management113‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Accounting and Organizational Management1
Business Strategies and Management Research1
Complex Systems and Decision Making1
Conflict Management and Negotiation1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Cyberloafing and Workplace Behavior1
Economic Analysis and Policy1
Financial Reporting and Valuation Research1
Gender Diversity and Inequality1
Hospitality and Tourism Education1
Human Resource and Talent Management1

المؤلفون المشاركون

11 مؤلفًا مشاركًا، هنا وفي أماكن أخرى

Same unit
Same university

Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest.

أكثر الزملاء هنا مشاركةً في الكتابة

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Kimberley HospitalZAبحث واحد

أوعية النشر

Journal of Organisational Studies and Innovation2
European Journal of Management and Business Economics1
Human Behavior and Emerging Technologies1
International Business Management1
International Journal of Work Innovation1
Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2
14الحياة تحت الماء1

الأكثر استشهادًا

Effect of Teleworking on Working Conditions of Workers: A Post-COVID-19 Lockdown Evaluation
Dr Moses Segbenya, Okorley Edna Naa Amerley
Human Behavior and Emerging Technologies8
202221 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Organizational justice, supervisor-provided resources and duty orientation: lessons from the mining sector
Abraham Ansong, kassimu issau, Okorley Edna Naa Amerley

منشورات حديثة

كل المنشورات ←تنزيل: BibTeX · RIS

Co-Worker Support, Emotional Intelligence and Employees’ Innovative Work Behaviour among “Chop Bars” in Kumasi, Ghana: The Roles of Employees Wellbeing and Competencies
Okorley Edna Naa Amerley
Journal of Organisational Studies and Innovation8
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
Decoding the dynamics of workplace conflict: a gendered analysis of cognitive and relational conflict influences on employee job satisfaction in hotel facilities within the Cape Coast metropolis, Ghana
Okorley Edna Naa Amerley, Salomey Appiah Ofori
Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism
20250 استشهاد
Organizational justice, supervisor-provided resources and duty orientation: lessons from the mining sector
Abraham Ansong, kassimu issau, Okorley Edna Naa Amerley
European Journal of Management and Business Economics
20243 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Ebullient supervision, employee engagement and employee commitment in a higher education institution: the partial least square approach
Abraham Ansong, kassimu issau, Okorley Edna Naa Amerley
International Journal of Work Innovation
20243 استشهادات
Social learning theory outcomes and organizational performance: evidence from Ghana telecom firms
John Victor Mensah, Okorley Edna Naa Amerley
Journal of Management & Governance
2024استشهادان
Participatory Decision-Making, Job Satisfaction and Employees’ Innovative Work Behaviour among Small Retail Stores: Roles of Organisational Citizenship Behaviour and Employees’ Competencies
Okorley Edna Naa Amerley
Journal of Organisational Studies and Innovation
20240 استشهادوصول مفتوح · برونزي
Effect of Teleworking on Working Conditions of Workers: A Post-COVID-19 Lockdown Evaluation
Dr Moses Segbenya, Okorley Edna Naa Amerley
Human Behavior and Emerging Technologies8
202221 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Determinants of Bank Staff Motivation in the Cape Coast Metropolis
Okorley Edna Naa Amerley, rosemond boohene
International Business Management14
2012استشهادان

ضع هذه القائمة على موقعك

الصق هذا في أي صفحة ويب. يعرض أحدث عشرة أبحاث ويحدّث نفسه.

<iframe src="https://scholar.ucc.edu.gh/ar/embed/publications?person=7939b19f-844d-4875-b5fe-928fb23c6264" title="المنشورات: Okorley Edna Naa Amerley" loading="lazy" style="width:100%;height:560px;border:0"></iframe>

Abraham AnsongManagement Studies

أبحاث مكتوبة معًا.

Journal of Management & Governance1

إتاحة القراءة

50‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 13‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 13‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 1 · 13‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 1 · 13‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
مغلق 4 · 50‎%‎خلف جدار دفع

European Journal of Management and Business Economics

20243 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي