Okorley Edna Naa Amerley

Senior Lecturer · Human Resource Management

Senior Lecturer, Dept. of HRM, Schoold of Business, College of Humanities & Legal Studies, UCC

Publications: 82012–2026
Citations: 31à ces articles
Indice h: 3indice i10 1
Impact normalisé par discipline: 1,571,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 13 %1 sur 8 articles évalués
Accès ouvert: 50 %4 articles en lecture libre

2016–2025 : 6 publications, 29 citations reçues, indice h 3.

Par année

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Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management450 %
Strategy and Management338 %
Economics and Econometrics225 %
Management Science and Operations Research225 %
Sociology and Political Science225 %
Demography113 %
Gender Studies113 %
Management Information Systems113 %
Radiological and Ultrasound Technology113 %
Tourism, Leisure and Hospitality Management113 %

Health Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Accounting and Organizational Management1
Business Strategies and Management Research1
Complex Systems and Decision Making1
Conflict Management and Negotiation1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Cyberloafing and Workplace Behavior1
Economic Analysis and Policy1
Financial Reporting and Valuation Research1
Gender Diversity and Inequality1
Hospitality and Tourism Education1
Human Resource and Talent Management1

Ses coauteurs

11 coauteurs, ici et ailleurs

Same unit
Same university

Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest.

Ses collègues d’ici les plus fréquents

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Kimberley HospitalZA1 article

Où paraissent ses travaux

Journal of Organisational Studies and Innovation2
European Journal of Management and Business Economics1
Human Behavior and Emerging Technologies1
International Business Management1
International Journal of Work Innovation1
Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism1

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique2
14Vie aquatique1

Les plus cités

Effect of Teleworking on Working Conditions of Workers: A Post-COVID-19 Lockdown Evaluation
Dr Moses Segbenya, Okorley Edna Naa Amerley
Human Behavior and Emerging Technologies8
202221 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Organizational justice, supervisor-provided resources and duty orientation: lessons from the mining sector
Abraham Ansong, kassimu issau, Okorley Edna Naa Amerley

Publications récentes

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Co-Worker Support, Emotional Intelligence and Employees’ Innovative Work Behaviour among “Chop Bars” in Kumasi, Ghana: The Roles of Employees Wellbeing and Competencies
Okorley Edna Naa Amerley
Journal of Organisational Studies and Innovation8
20260 citationAccès ouvert · Hybride
Decoding the dynamics of workplace conflict: a gendered analysis of cognitive and relational conflict influences on employee job satisfaction in hotel facilities within the Cape Coast metropolis, Ghana
Okorley Edna Naa Amerley, Salomey Appiah Ofori
Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism
20250 citation
Organizational justice, supervisor-provided resources and duty orientation: lessons from the mining sector
Abraham Ansong, kassimu issau, Okorley Edna Naa Amerley
European Journal of Management and Business Economics
20243 citationsAccès ouvert · Diamant
Ebullient supervision, employee engagement and employee commitment in a higher education institution: the partial least square approach
Abraham Ansong, kassimu issau, Okorley Edna Naa Amerley
International Journal of Work Innovation
20243 citations
Social learning theory outcomes and organizational performance: evidence from Ghana telecom firms
John Victor Mensah, Okorley Edna Naa Amerley
Journal of Management & Governance
20242 citations
Participatory Decision-Making, Job Satisfaction and Employees’ Innovative Work Behaviour among Small Retail Stores: Roles of Organisational Citizenship Behaviour and Employees’ Competencies
Okorley Edna Naa Amerley
Journal of Organisational Studies and Innovation
20240 citationAccès ouvert · Bronze
Effect of Teleworking on Working Conditions of Workers: A Post-COVID-19 Lockdown Evaluation
Dr Moses Segbenya, Okorley Edna Naa Amerley
Human Behavior and Emerging Technologies8
202221 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Determinants of Bank Staff Motivation in the Cape Coast Metropolis
Okorley Edna Naa Amerley, rosemond boohene
International Business Management14
20122 citations

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Abraham AnsongManagement Studies

Articles écrits ensemble.

Journal of Management & Governance1

Comment ces travaux se lisent

50 % en lecture libre

Diamant 1 · 13 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 13 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 1 · 13 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Bronze 1 · 13 %Gratuit à lire, sans licence ouverte
Fermé 4 · 50 %Derrière un accès payant

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20243 citationsAccès ouvert · Diamant