Elizabeth annan-prah

Associate Professor · Human Resource Management

بكلماته

Human Resource Management
Development Studies

السجل على OpenAlex

المنشورات: 152010–2026
الاستشهادات: 91لتلك الأبحاث
مؤشر h: 6مؤشر i10: 5
التأثير المرجّح بالمجال: 1.241.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 20‎%‎2 من 10 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 40‎%‎4 من أصل 10 سُجّل نوع الوصول إليها

في 2016–2025: 8 منشورات، و61 استشهادًا لها، ومؤشر h 5.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 176، ومؤشر h 8، ومؤشر i10 8 (منذ 2021: الاستشهادات 158، ومؤشر h 7)، حتى 5 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management747‎%‎
Applied Psychology533‎%‎
Accounting213‎%‎
Management Information Systems213‎%‎
Demography17‎%‎
Economics and Econometrics17‎%‎
General Health Professions17‎%‎
Health17‎%‎
Human Factors and Ergonomics17‎%‎
Information Systems and Management17‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Human Resource Development and Performance Evaluation5
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Accounting and Organizational Management2
AI and HR Technologies2
Islamic Finance and Banking Studies2
Adolescent Sexual and Reproductive Health1
Employee Performance and Management1
Employer Branding and e-HRM1
Fiscal Policy and Economic Growth1
Global Maternal and Child Health1
Innovation and Knowledge Management1
Intimate Partner and Family Violence1

المؤلفون المشاركون

20 مؤلفًا مشاركًا، هنا وفي أماكن أخرى

Same university
Same country

Circle area and line width are papers written together; the strongest ties sit nearest.

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث الـ10 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Environment and Sustainable DevelopmentGHبحث واحد

أوعية النشر

European journal of training and development2
The Learning Organization2
European journal of contemporary economics and management1
Golden Ratio of Human Resource Management1
International Journal of Human Resource Management and Research (IJHRMR)1
International Journal of Public Sector Management

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد5
1القضاء على الفقر2

الأكثر استشهادًا

Basic business and administrative communication
Elizabeth annan-prah
Xlibris Corporation
201514 استشهادًا
Effects of customised capacity building on employee engagement, empowerment, and learning in Ghanaian local government institutions
Elizabeth annan-prah
Public Administration and Policy
202313 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

منشورات حديثة

كل المنشورات ←تنزيل: BibTeX · RIS

Organisational Commitment and Employee Performance: A Pls-Sem Analysis in a Ghanaian Public University
Elizabeth annan-prah
International Journal of Research and Innovation in Social Science
20260 استشهادوصول مفتوح · برونزي
Isomorphic Pressures, Top Management Support, and Human Resource Information System (HRIS) Adoption: A Symmetric and Asymmetric Approach
Elizabeth annan-prah, Joshua Addo
Golden Ratio of Human Resource Management8
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
Women’s socioeconomic status and attitudes toward intimate partner violence in Ghana: a survey-weighted regional analysis
Elizabeth annan-prah, Isaac Kwadwo Anim
SN Social Sciences1
20260 استشهاد
Effects of customised capacity building on employee engagement, empowerment, and learning in Ghanaian local government institutions
Elizabeth annan-prah
Public Administration and Policy
202313 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي
Administrative capacity and local level development in metropolitan, municipal and district assemblies in Ghana: mediating role of resource capacity
Elizabeth annan-prah
International Journal of Public Sector Management8
202310 استشهاداتأعلى 10% عالميًا
Examination of the influence of transfer opportunity, assimilation of training content and motivation to transfer in the training transfer process
Elizabeth annan-prah
European journal of training and development8
20239 استشهادات
People aspect of learning organisation and performance of administrative staff in a public university context
Elizabeth annan-prah
The Learning Organization
20235 استشهادات
Training value, employee internal states and training transfer: examining the web of relationships
Elizabeth annan-prah
The Learning Organization8
202211 استشهادًا
Trainees’ aversions of employee training programs
Elizabeth annan-prah, Paul Mensah Agyei
European journal of training and development1
202210 استشهادات
Interrogating co-design capacity building approaches for organisational development: The case of Komenda/Edina/Eguafo/Abirem Municipal Assembly of Central Region, Ghana.
Elizabeth annan-prah
International Journal of Human Resource Management and Research (IJHRMR)
20200 استشهاد

ضع هذه القائمة على موقعك

الصق هذا في أي صفحة ويب. يعرض أحدث عشرة أبحاث ويحدّث نفسه.

<iframe src="https://scholar.ucc.edu.gh/ar/embed/publications?person=e0cd4778-1a78-45c5-8e75-5b36ea7758fc" title="المنشورات: Elizabeth annan-prah" loading="lazy" style="width:100%;height:560px;border:0"></iframe>